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公司組織開展09年度機關績效考核工作

    歲末將至,為貫徹落實科學發(fā)展觀,深化企業(yè)三項制度改革,著力加大對關鍵崗位、優(yōu)秀人才的激勵力度,公司近日分三個組全面開展了對機關員工的年終績效考核工作。考核期間,116名機關員工首先參加了各部門的考核,分別對照各自崗位職責,結合自己09年的工作進行了客觀的自評總結,部門領導、分管領導和考核小組當面進行了點評,然后部門領導對員工進行了測評,員工之間進行了互評。
    12月11日,公司又召開機關中層管理人員述職大會,對25名中層進行述職測評。公司領導、機關中層、各分公司黨政負責人、主營項目經(jīng)理等46人參加了會議,公司黨委書記戴樹明主持會議。
    參加述職的機關各部門負責人對考核工作高度重視,全部認真準備了書面述職材料,分別結合本部門工作職責,著重從德、能、勤、績等方面進行述職,既總結工作成績和存在的問題,也提出了改進措施和今后的工作目標。述職結束后,各分管領導對述職人員進行了客觀的點評,公司王軍邦總經(jīng)理發(fā)表重要講話,對一年來辛勤勞作的全體員工表示衷心感謝,對參評人員逐一進行了點評,對明年工作提出了展望,最后王總要求大家一定要互相學習、揚長避短,為公司的快速發(fā)展和個人的不斷進步而盡心盡力。公司黨委戴樹明書記在總結講話中指出:績效考核是年終總結的一部分,為年終盤點工作,總結經(jīng)驗打下基礎。通過這種考核方式,有助于相互學習和交流,有助于總結經(jīng)驗提升自己,更有助于合理規(guī)劃明年的各項工作。通過這三年的不斷努力和探索,科學而日趨成熟的考核評價體制正在逐步建立;公司上下終身學習的文化理念正在不斷強化;珍惜崗位的職業(yè)素養(yǎng)正在不斷提升;協(xié)作配合的團隊精神正在不斷養(yǎng)成。戴書記希望大家再接再厲,做好年終盤點工作,為明年工作起好步開好頭。
    會后,根據(jù)工作實績和述職情況,46名與會代表對25名中層管理人員以無記名方式進行了民主測評。公司將在宣傳欄上對機關全體員工考核結果予以公布,接受廣大員工的監(jiān)督。
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