為進一步落實“人才強企“戰略，充分了解連續三年來公司引進人才的成長情況， 3月上旬，公司王軍邦總經理、戴樹明書記在人力資源處的陪同下，開展了一場以了解大學生成長狀況為主題的調研活動。
調研過程中，公司領導、人力資源處深入在肥項目部，通過與項目經理會談，與大學生們逐個面談等方式，全方位、多方面了解公司三年來引進的100多名大學生的成長動態?？疾熘校绢I導與大學生們親切交流，大學生們則吐露心聲，坦言自己在工作、學習方面的成長情況以及生活中遇到問題和困惑，也對公司引進、培養人才提出了寶貴的意見和建議。
針對大學生們在工作、學習、生活中遇到的問題，公司領導鼓勵他們要解放思想，樹立“我靠公司生存，公司靠我發展”的理念。要敢于面對工作生活中的問題和挫折：一會溝通，二要勤快，三要勇于實踐，大膽干，犯了錯誤就改。與此同時，公司領導要求各級領導，對大學生成長不要求全責備，相信通過3-5年的積累磨煉，大學生們一定能夠為實現公司的戰略目標挑起重擔。
