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河南省金太陽精密鑄業(yè)股份有限公司
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人才招聘

recruit

人才理念

人才70~80%要靠內(nèi)部培育,20~30%靠外部引進(jìn),人才不一定文憑需要有多高,關(guān)鍵是要能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任,能夠?qū)W以致用,永于突破創(chuàng)新。金太陽選拔科長以及以上人員有一個最基本的要求:關(guān)鍵時刻能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任并能夠獨當(dāng)一面。能夠反映問題的不一定是人才,能夠解決問題的才是金太陽需要的人才。金太陽未來會建立更多類似于項目小組這樣的利益共享平臺,甚至培養(yǎng)更多的企業(yè)家(老板)來強(qiáng)化金太陽平臺的資源,以應(yīng)對未來的不確定性。

職業(yè)發(fā)展

關(guān)注每一位員工的成長,不斷挖掘員工潛能和優(yōu)勢,激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作熱情,實行員工職業(yè)發(fā)展雙通道管理(管理序列和專業(yè)序列)。員工可根據(jù)自己的興趣與專長選擇,為員工提供可視的發(fā)展路徑,引導(dǎo)員工找到正確的職業(yè)發(fā)展途徑和方向,幫助員工與企業(yè)共同成長。

薪酬福利

為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪資待遇及完善豐富的福利體系,讓每一位員工為理想奮斗的同時沒有后顧之憂。

招聘信息

為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪資待遇及完善豐富的福利體系,讓每一位員工為理想奮斗的同時沒有后顧之憂。

  • 需求崗位

    工資待遇

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  • 銷售總監(jiān)

    面議

    2023-04-06
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    任職要求:

    有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮!

員工風(fēng)采

為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪資待遇及完善豐富的福利體系,讓每一位員工為理想奮斗的同時沒有后顧之憂。

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